通讯员李江波 工人日报-中工网记者毛浓曦

春寒料峭
，协商但陕西西安吉丰医药包装有限公司的让职5条软包装生产线却热火朝天，职工正加班加点赶制订单
。工和蒸蒸日上的企业背后是工资福利节节高、队伍和谐稳定、实现双赢企业效益一年好过一年 ，协商这与公司的让职集体协商密不可分。生产部部长王航告诉记者。工和

作为年产值连续几年过亿元的专业化医药包装生产龙头企业 ，吉丰公司深知劳动关系的实现双赢和谐稳定是做大做强的基础，2020年 ，协商公司工会和行政方一拍即合，让职通过工资集体协商稳定职工队伍 、工和调动积极性创造性
。企业

在西安市鄠邑区总工会、实现双赢沣京工业园工会联合会两级工会的指导下
，吉丰公司成立了由工会主席任组长的协商工作指导小组
，职工方通过职工代表大会投票选出5名协商代表，由工会主席任首席代表；企业行政方由法定代表人指定5名代表组成 ，董事长邢会民任首席代表 。

为了顺利展开协商，工资集体协商宣传员朱玲和指导员李卫民深入车间班组，向职工宣传工资集体协商对职工对企业带来的利益。与此同时，对协商代表进行协商方法和技巧的指导和培训。另外
，公司工会通过召开职工代表座谈会 、实地走访等方式 ，广泛收集职工的意可见和建议，民主集中确定协商重点后
，公司工会向企业行政方发出协商要约 。

协商在平等的氛围中有序进行
。结合企业整体效益和发展前景 ，职工方敢于谈善于谈，有理有据向行政方提出将工资提升20%的协商要求，双方经过三轮的你来我往，最终达成将职工工资提升20%并重点向一线倾斜的协议 ，协商后有的一线技工月工资能拿到上万元。口袋的真金白银多了
，在同行面前满有面子腰杆挺得直直的，协商让职工对企业更有信心了。吉丰公司技术工人程冲高兴地说 。

经过这次协商
，吉丰公司建立起一整套劳资双方相互认可的工资集体协商运行机制。我们一直在找差距补短板
。吉丰公司工会主席仝辉说
：我们在工资集体协商机制的基础上 ，建立起一套完善的工资分配调节机制和福利分配机制 。

之后
，吉丰公司参照陕西省人社厅的企业工资涨幅指导线，每年同步为职工加薪 ，职工工资年年有长进；继在传统节日发放福利的基础上
，又相继推出职工住宿 、就餐、洗澡  、查体 、培训全部免费的福利大礼包制度，不断增强职工的归属感幸福感 。

另据了解，吉丰公司工会每年组织一次全员健康体检及职业病查体 ，确保职工健康工作快生活；职工家有红白喜事 ，工会主席必登门祝贺慰问，并送上500元的礼金；对家中有困难的职工实行长效帮扶机制，坚持金秋助学冬送温暖春节慰问；每年定期组织职工开展企业文化 、法律知识、安全标准化、消防演练
、6S现场管理、公司礼仪等文化、职业、安全方面的培训 。

2022年，吉丰公司被评为西安市集体协商工作先进单位。吉丰公司董事长邢会民说：工资集体协商是企业和职工利益共享机制中的核心机制，我们始终坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，最终实现企业与职工的和谐共赢，实现企业的市场蛋糕越做越大 。